Avskedande

(Namnet på den som avskedas)blir avskedad från sin anställning den (DDMMÅÅÅÅ). 

Som arbetsgivare är det vår skyldighet att informera dig om dina rättigheter.

Om du tycker att avskedandet är felaktig och vill fortsätta vara anställd, en så kallad ogiltighetsförklaring, måste du informera arbetsgivaren om detta. Det ska göras inom två veckor från det att du tagit del av avskedandet. Därefter behöver du stämma arbetsgivaren om arbetsgivaren inte återtagit avskedandet. Stämningen måste göras inom fyra veckor från det att du tagit del av avskedandet. 

Om MBL-förhandlingar inletts genom ditt fackförbund har du istället två veckor på dig att stämma arbetsgivaren från det att MBL-förhandlingarna avslutats mellan fackförbundet och arbetsgivaren.

Om du tycker att du har rätt till skadestånd måste du meddela arbetsgivaren detta. Det måste göras inom fyra månader från det att du tagit del av avskedandet. Därefter måste du stämma arbetsgivaren inom åtta månader från det att du tagit del av avskedandet. Om MBL-förhandlingar inletts genom ditt fackförbund har du istället fyra månader på dig att stämma arbetsgivaren från det att MBL-förhandlingarna avslutats mellan fackförbundet och arbetsgivaren.

Om du inte följer det beskrivna tidsramarna, som är gällande lagstiftning, förlorar du möjligheten till att få uppsägningens giltighet och kravet på skadestånd prövade.

Vid frågor, kontakta arbetsgivarens kontaktperson: (X) på (telefonnr, mailadress). Detta avskedande har upprättats i två exemplar där arbetsgivaren och den anställde tagit varsitt.

Genom arbetstagarens signatur bekräftas endast att han/hon tagit del av ovanstående information.