Uppsägning – personliga skäl

(Namnet på den som sägs upp) blir uppsagd från sin anställning den (DDMMÅÅÅÅ) på grund av personliga skäl. Anställningen avslutas efter uppsägningstiden som är (X) månader. Sista dag som anställd är (DDMMÅÅÅÅ).

Som arbetsgivare är det vår skyldighet att informera dig om dina rättigheter.

Om du tycker att uppsägningen är felaktig och vill fortsätta vara anställd, en så kallad ogiltighetsförklaring, måste du informera arbetsgivaren om detta. Det ska göras inom två veckor från det att du tagit del av uppsägningen. Därefter behöver du stämma arbetsgivaren om arbetsgivaren inte återtagit uppsägningen. Stämningen måste göras inom fyra veckor från det att du tagit del av uppsägningen. 

Om MBL-förhandlingar inletts genom ditt fackförbund har du istället två veckor på dig att stämma arbetsgivaren från det att MBL-förhandlingarna avslutats mellan fackförbundet och arbetsgivaren.

Om du tycker att du har rätt till skadestånd måste du meddela arbetsgivaren detta. Det måste göras inom fyra månader från det att du tagit del av uppsägningen. Därefter måste du stämma arbetsgivaren inom åtta månader från det att du tagit del av uppsägningen. Om MBL-förhandlingar inletts genom ditt fackförbund har du istället fyra månader på dig att stämma arbetsgivaren från det att MBL-förhandlingarna avslutats mellan fackförbundet och arbetsgivaren.

Om du inte följer det beskrivna tidsramarna, som är gällande lagstiftning, förlorar du möjligheten till att få uppsägningens giltighet och kravet på skadestånd prövade.

Vid frågor, kontakta arbetsgivarens kontaktperson: (X)på (telefonnr, mailadress).Denna uppsägning har upprättats i två exemplar där arbetsgivaren och den anställde tagit varsitt. Genom arbetstagarens signatur bekräftas endast att han/hon tagit del av ovanstående information.