Kontakt
Kontakt

Signering

Slutligen så är det viktigt att varje part får ett original och att man ser till att varje part har satt en krumelur på alla sidor i avtalet så att inga sidor kan bytas ut.

Ladda ner mallpaket

Vill du att vi ska kontakta dig för kostnadsfri vägledning? Fyll då i e-post eller telefonnummer så hör vi av oss så snart som möjligt:

Starta nedladdning
Ladda ner paketet

Vill du ha en skriftlig bedömning på ditt ärende?

Vill du ha skriftlig rådgivning för ditt ärende?

Välj först inom vilket område du vill ha skriftlig rådgivning:
Intresserad av en skriftlig bedömning av ditt specifika ärende?
Du får veta:
Om arbetsgivaren har rätt att säga upp dig.
Vilka argument/taktik du kan använda för att förhandla dig fram till ett bra avgångsvederlag.
Vilka rättsregler som är aktuella i ditt ärende.
En genomgång av dina handlingar i ärendet.
Intresserad av en skriftlig bedömning av ditt specifika ärende?
Få en skriftlig bedömning på ditt ärende.
Beskriv ditt ärende nedan.
1. Finns anställningsavtal? (bifoga eller svara på fråga 2-4)
2. När anställdes du?
3. Vilken titel och arbetsuppgifter har du?
4. Är anställningen en provanställning, en visstidsanställning eller en tillsvidareanställning?
5. Hur många anställda har din arbetsgivare? (räkna ej med familjemedlemmar eller VD)
6. Hur många anställda med liknande kompetens har anställts efter dig?
7. Påstår arbetsgivaren att du har misskött dig på något sätt och har du i så fall fått någon skriftlig varning?
Skriftlig bedömning

Se alla mallar

Kontakta oss