När en tillsvidareanställd börjar missköta sig måste arbetsgivaren agera strukturerat och rättssäkert. Nyckeln är att skilja mellan misskötsamhet (personliga skäl) och arbetsbrist/sjukdom, dokumentera allt, ge tydliga chanser till bättring, utreda omplacering och följa formkrav och förhandlingsskyldighet innan beslut om uppsägning eller avskedande.
Läs hela nyhetsbrevet här: https://mailchi.mp/e5592401cfed/framtidsfullmakt-18155189?e=1d516f83e8