Mall

PARTER Arbetsgivarpart: X Arbetstagarpart: X DATUM ÅÅÅÅ-MM-DD PLATS X NÄRVARANDE NN, ombud för fackförbundet X NN, arbetstagare hos X NN, ombud för arbetsgivaren X NN, företrädare för arbetsgivaren ÄRENDE Förhandling begärd av arbetsgivaren med anledning av eventuell uppsägning på grund av arbetsbrist avseende förbundets medlem/medlemmar:NN, XXXXXX-XXXX. 1.                   Parterna kom överens om att arbetsgivaren skulle föra protokoll från förhandlingen och att fackförbundets […]

Till fackförbundet X Datum: Vår referens: Kontaktar er som titelför  X, org nummer XXXXXX-XXXX Det har uppstått arbetsbrist varför arbetsgivaren överväger att säga upp följande nedanstående medlemmar hos er: NN, personnummer X, telefonnummer X ….. Era medlemmar är underrättad om situationen och vill att ni så snart som möjligt kontaktar dem.  Vi föreslår att förhandlingen lämpligen kan äga rum: (Föreslå

Arbetsgivaren ”X” Org.nr XXXXXX-XXXX  Den anställde ”X” Personnr XXXXXX-XXXX Härmed informeras du om att din provanställning avslutas.  Alt 1: Din provanställning avslutas och kommer därmed inte att övergå till en tillsvidareanställning. Alt 2: Din provanställning avslutas i förtid. Din sista anställningsdag är ”datum månad år”. Som arbetsgivare är det vår skyldighet att informera dig om

(Namnet på den som avskedas)blir avskedad från sin anställning den (DDMMÅÅÅÅ).  Arbetsgivaren ”X” Org.nr XXXXXX-XXXX Den anställde ”X” Personnr XXXXXX-XXXX Som arbetsgivare är det vår skyldighet att informera dig om dina rättigheter. Om du tycker att avskedandet är felaktig och vill fortsätta vara anställd, en så kallad ogiltighetsförklaring, måste du informera arbetsgivaren om detta. Det ska