Inledning
När du som arbetsgivare av någon orsak vill/behöver avsluta en anställning är det viktigt att veta hur avslutet ska genomföras för att om möjligt undvika krav om skadestånd och onödiga konflikter.
Denna guide ger dig som arbetsgivare konkret vägledning om vilka steg som ska tas och i vilken ordning de ska tas för bästa möjliga avslut. Vanligt är att parterna under processen träffar en överenskommelse istället för att behöva avsluta anställningen på ett ensidigt sätt (mall för Överenskommelse – avslutande av anställning hittar ni här).
Kartläggning
Först är det viktigt att du som arbetsgivare får klart för dig inom vilken kategori dina skäl till att avsluta anställningen passar bäst in, ibland kan det också finnas olika alternativ. Det finns typiskt sett fem sätt som en arbetsgivare kan avsluta en anställning på och dessa är: