Till fackförbundet X Datum: Vår referens: Kontaktar er som titelför X, org nummer XXXXXX-XXXX Det har uppstått arbetsbrist varför arbetsgivaren överväger att säga upp följande nedanstående medlemmar hos er: NN, personnummer X, telefonnummer X ….. Era medlemmar är underrättad om situationen och vill att ni så snart som möjligt kontaktar dem. Vi föreslår att förhandlingen lämpligen kan äga rum: (Föreslå […]
Förhandlingsframställan – arbetsbrist Läs mer »
Arbetsgivaren ”X” Org.nr XXXXXX-XXXX Den anställde ”X” Personnr XXXXXX-XXXX Härmed informeras du om att din provanställning avslutas. Alt 1: Din provanställning avslutas och kommer därmed inte att övergå till en tillsvidareanställning. Alt 2: Din provanställning avslutas i förtid. Din sista anställningsdag är ”datum månad år”. Som arbetsgivare är det vår skyldighet att informera dig om
Avslutande av provanställning Läs mer »
(Namnet på den som avskedas)blir avskedad från sin anställning den (DDMMÅÅÅÅ). Arbetsgivaren ”X” Org.nr XXXXXX-XXXX Den anställde ”X” Personnr XXXXXX-XXXX Som arbetsgivare är det vår skyldighet att informera dig om dina rättigheter. Om du tycker att avskedandet är felaktig och vill fortsätta vara anställd, en så kallad ogiltighetsförklaring, måste du informera arbetsgivaren om detta. Det ska
Företagets huvudsakliga verksamhet utgörs av kemikaliehantering och de erbjuder även kunderna tillgång till en stor databas innehållandes fakta om kemikalier. Tre tidigare anställda vid företaget startade ett nytt företag som bedrev konkurrerande verksamhet med det ursprungliga företaget. Det hela utmynnade i en stämning gällande röjning av företagshemlig information. Det nya företaget som de tre
Företag förlorade i tingsrätten – kunde ej påvisa röjning av företagshemlig information Läs mer »
GDPR trädde i kraft i maj i fjol och sedan dess så har säkerhetsincidenterna duggat tätt. Den mänskliga faktorn ligger bakom de allra flesta av de tusentals säkerhetsincidenter som skett, kan Datainspektionen slå fast. Den 25 maj 2018 så trädde GDPR i kraft. GDPR medförde en skyldighet för verksamheter, privata såväl som offentliga, att omgående
Sex månaders uppsägningstid anses skäligt då en vd sägs upp. Arbetsdomstolen anser nu att samma uppsägningstid är skälig då en vd säger upp sig själv. Med anledning av detta så förbjuds nu en vd i Malmö att bedriva verksamhet som konkurrerar med den revisionsbyrå han är vd för. Bryter vd:n mot detta förbud så åläggs
Stockholms Elbolag AB ansökte om att registrera varumärket ”Skånes Elbolag” men fick avslag på sin ansökan av Patent- och registreringsverket (PRV). De fick även avslag på sin överklagan av Patent- och marknadsdomstolen (PMD). Anledningen till avslagen var logotypen som ansågs vara förväxlingsbar med det lilla riksvapnet. Stockholms Elbolag AB:s ansökan om att registrera varumärket ”Skånes
I slutet av maj i år inledde Datainspektionen, DI, sin första granskning av hur företag, organisationer och myndigheter efterlever de nya riktlinjerna i den nya dataskyddsförordningen GDPR. Granskningen omfattar mer än 400 företag, organisationer och myndigheter. General Data Protection Regulation, GDPR, trädde i kraft den 25:e maj i år. Denna dataskyddsförordning medförde en rad nya
Varumärket SWESPORTS har utan tvivel en hög märkeslikhet med SWESPORT, ett sedan tidigare registrerat varumärke. Den höga märkeslikheten till trots så kan dock inte någon förväxlingsrisk anses föreligga. Någon grund för hävning i enlighet med bestämmelsen om utökat skydd kan inte heller detta anses vara för handen då de tjänster som erbjuds av respektive varumärke
Oaktat den höga märkeslikheten – hävningsgrunden via utökat skydd lyser med sin frånvaro Läs mer »
Fredag 27 april 2018 På måndagen höll Svante Lindbäck från Klarspråk en föreläsning om GDPR på Asymetrica i Kista. Syftet med föreläsningen var att ge de närvarande företagarna en överblick på hur den nya dataskyddsförordningen (GDPR) kommer att inverka på deras sätt att hantera personuppgifter. GDPR är en ny förordning som EU har beslutat om
Föreläsning om GDPR på Asymetrica i Kista Läs mer »
