Okategoriserade

Att hantera en arbetsbristsituation är en av de mest utmanande processerna för en arbetsgivare. Utöver de affärsmässiga och mänskliga aspekterna finns en strikt juridisk process som måste följas. En vanlig och potentielltdyrbar fallgrop är tron att förhandlingsskyldighet med fackliga organisationer endast existerar om företaget har kollektivavtal. Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ställer dock tydliga […]

Vid uppsägningar på grund av arbetsbrist är huvudregeln i svensk arbetsrätt tydlig: ”sist in, först ut”. Denna princip, som är grunden i Lagen om anställningsskydd (LAS), innebär att en arbetstagares anställningstid avgör vem som får stanna och vem som måste gå. Men som med många regler finns det undantag. Den 1 oktober 2022 trädde en betydande

När en tillsvidareanställd börjar missköta sig måste arbetsgivaren agera strukturerat och rättssäkert. Nyckeln är att skilja mellan misskötsamhet (personliga skäl) och arbetsbrist/sjukdom, dokumentera allt, ge tydliga chanser till bättring, utreda omplacering och följa formkrav och förhandlingsskyldighet innan beslut om uppsägning eller avskedande. Rättslig ram i korthet ●      Anställningsskydd: Uppsägning av tillsvidareanställning får bara ske på sakliga

Juridiska texter behöver inte vara svårlästa – vi gör dem tydliga och engagerande Många texter från myndigheter och företag präglas av krångliga formuleringar, långa meningar och juridiska termer som kan vara svåra att förstå. Rädslan för att förlora den juridiska betydelsen gör att texterna ofta blir stela och svårlästa – vilket leder till att mottagaren

Skatteverkets nya ställningstagande ger en VD rätt att, utöver företagets skattedeklaration, nu även skriva under inkomstdeklarationen. Syftet är att göra situationen något lättare för företag med anledning av den pågående coronapandemin.     Ställningstagandet berör aktiebolag och ger dess VD rätt att, utöver att skriva under inkomstdeklarationen, även fatta beslut om vem/vilka som ska agera deklarationsombud.

Har ditt företag tecknat avtal som p.ga. Corona blivit besvärande för er verksamhet eller vill någon korrigera ett avtal med er? Läs om vad som gäller i blogginlägget nedan och/eller ring oss på 08-33 44 25 så hjälper vi er. Inledning Huvudregeln i svensk avtalsrätt är att avtal ska hållas (pacta sunt servanda). Det innebär

Det nya året medförde, i vanlig ordning, en del förändringar i våra lagar. En av de lagar som berörs är lagen om anställningsskydd (LAS). LAS förändras på så vis att den anställde får rätt att vara kvar i sin anställning till dess att denne fyller 68 år. Då den anställde fyllt 68 år ges dock

Klarspråk bjuder in till ett frukostseminarium om HR-revision på Klarspråks kontor på Birger Jarlsgatan 2 den 26 november 2019, 08.00-10.00. Har du en välfungerande HR-funktion? Är du säker på att ditt företag följer lagar och bestämmelser inom HR? Vi kan besvara dina frågor och räta ut frågetecknen. HR-revisionen ger dig en övergripande bild över HR-områdets

Företagets huvudsakliga verksamhet utgörs av kemikaliehantering och de erbjuder även kunderna tillgång till en stor databas innehållandes fakta om kemikalier. Tre tidigare anställda vid företaget startade ett nytt företag som bedrev konkurrerande verksamhet med det ursprungliga företaget. Det hela utmynnade i en stämning gällande röjning av företagshemlig information.    Det nya företaget som de tre

GDPR trädde i kraft i maj i fjol och sedan dess så har säkerhetsincidenterna duggat tätt. Den mänskliga faktorn ligger bakom de allra flesta av de tusentals säkerhetsincidenter som skett, kan Datainspektionen slå fast. Den 25 maj 2018 så trädde GDPR i kraft. GDPR medförde en skyldighet för verksamheter, privata såväl som offentliga, att omgående