Avslutande av provanställning Är den anställde fortfarande provanställd så behöver du inte ange några skäl för att avsluta anställningen. Det enda du måste tänka på är att: Ge ett skriftligt besked om att provanställningen upphör (mall för Avslutande av provanställning finner du här) gärna med ett vittne närvarande. Det är också bra om den anställde skriver […]
Avslutande av provanställning Läs mer »
Inledning När du som arbetsgivare av någon orsak vill/behöver avsluta en anställning är det viktigt att veta hur avslutet ska genomföras för att om möjligt undvika krav om skadestånd och onödiga konflikter. Denna guide ger dig som arbetsgivare konkret vägledning om vilka steg som ska tas och i vilken ordning de ska tas för bästa
Avslutande av anställning – att tänka på Läs mer »
Arbetsgivaren ”X” Org.nr: XXXXXX-XXXX Den anställde ”X” Personnr: XXXXXX-XXXX X blir uppsagd från sin anställning den (DDMMÅÅÅÅ) på grund av personliga förhållanden. Anställningen avslutas efter uppsägningstiden som är en månad. Sista dag som anställd är (DDMMÅÅÅÅ) Vid frågor, kontakta arbetsgivarens kontaktperson X antingen via e-post: X eller via telefon: X. Denna uppsägning har upprättats i
Uppsägning för personer över 68 år Läs mer »
UNDERLAG KORRIGERINGSSAMTAL OCH UPPFÖLJNING Närvarande: Datum: Tid: Plats: 1. Inledning: (Varför arbetsgivaren har kallat till samtalet och vad arbetsgivaren vill uppnå) 2. Bakgrund: (Arbetsgivarens sammanfattning av händelseutvecklingen fram till tidpunkten för samtalet) 3. Konsekvenser: (Arbetsgivarens redogörelse för de konsekvenser och effekter som medarbetarens agerande anses ha haft/har på verksamheten respektive anställningsförhållandet) 4. Medarbetarens redogörelse och
Handlingsplan – medarbetarsamtal Läs mer »
Klarspråk bjuder in till ett frukostseminarium om HR-revision på Klarspråks kontor på Birger Jarlsgatan 2 den 26 november 2019, 08.00-10.00. Har du en välfungerande HR-funktion? Är du säker på att ditt företag följer lagar och bestämmelser inom HR? Vi kan besvara dina frågor och räta ut frågetecknen. HR-revisionen ger dig en övergripande bild över HR-områdets
Frukostseminarium om HR-revision Läs mer »
Arbetsgivaren ”X” Org.nr XXXXXX-XXXX Den anställde ”X” Personnr XXXXXX-XXXX Du har åsidosatt dina skyldigheter gentemot ”Arbetsgivaren” genom att: ”Redogör för den anställdes misskötsamhet” Arbetsgivaren ser allvarligt på det inträffade. Vi vill därför genom denna varning påminna dig om de skyldigheter du har med anledning av din anställning och gentemot arbetsgivaren. Arbetsgivaren vill också uppmärksamma dig
Arbetsgivaren (X) Org.nr (XXXXXX-XXXX) Den anställde (X) Personnr (XXXXXX-XXXX) (Namnet på den som sägs upp) blir uppsagd från sin anställning den (DDMMÅÅÅÅ) på grund av personliga skäl. Anställningen avslutas efter uppsägningstiden som är (X) månader. Sista dag som anställd är (DDMMÅÅÅÅ). Som arbetsgivare är det vår skyldighet att informera dig om dina rättigheter. Om du tycker att uppsägningen är felaktig
Uppsägning – personliga skäl Läs mer »
Arbetsgivaren ”X” Org.nr XXXXXX-XXXX Den anställde ”X” Personnr XXXXXX-XXXX (Namnet på den som sägs upp) blir uppsagd från sin anställning den (DDMMÅÅÅÅ) på grund av arbetsbrist. Anställningen avslutas efter uppsägningstiden som är (X) månader. Sista dag som anställd är (DDMMÅÅÅÅ). Som arbetsgivare är det vår skyldighet att informera dig om dina rättigheter. Om du tycker
Uppsägning – arbetsbrist Läs mer »
Arbetsgivaren ”X” Org.nr: XXXXXX-XXXX Kontaktperson: E-post: Telefon: Arbetstagaren ”X” Personnr: XXXXXX-XXXX Underrättelse Härmed underrättas du om att arbetsgivaren avser att säga upp dig. Du har rätt till överläggning med arbetsgivaren under förutsättning att du begär det inom två (2) veckor. Övrigt Vid frågor, kontakta arbetsgivarens kontaktperson: (X)på (telefonnr, mailadress). Denna underrättelse har upprättats i två exemplar där
Underrättelse före uppsägning Läs mer »
Arbetsgivaren ”X” Org.nr: XXXXXX-XXXX Kontaktperson: E-post: Telefon: Arbetstagaren ”X” Personnr: XXXXXX-XXXX Underrättelse Härmed underrättas du om att arbetsgivaren avser att avskeda dig. Du har rätt till överläggning med arbetsgivaren under förutsättning att du begär det inom en (1) vecka. Övrigt Valfritt: Du ska inte komma till arbetsplatsen utan ta kontakt via mail eller telefon. Vid
Underrättelse före avskedande Läs mer »
