Under denna bestämmelse ska man skriva in de parter som är en del av aktieägaravtalet. Viktigt att komma ihåg är att parterna är desamma som aktieägarna med ett undantag nämligen bolaget. Varför man även bör ha med bolaget som part i avtalet är för att även bolaget ska ha möjlighet att tillvarata sina rättigheter om […]
Eftersom det inte finns någon särskild lag som reglerar aktieägarnas förhållanden till varandra behöver aktieägarna upprätta ett avtal för att bestämma vilka rättigheter och skyldigheter som ska gälla mot varandra och mot bolaget. Allt går inte att avtala om då det kan bryta mot tvingande lagstiftning eller anses som oskäligt. Vi kommer att gå igenom
Aktieägaravtalets omfattning Läs mer »
Skatteverkets nya ställningstagande ger en VD rätt att, utöver företagets skattedeklaration, nu även skriva under inkomstdeklarationen. Syftet är att göra situationen något lättare för företag med anledning av den pågående coronapandemin. Ställningstagandet berör aktiebolag och ger dess VD rätt att, utöver att skriva under inkomstdeklarationen, även fatta beslut om vem/vilka som ska agera deklarationsombud.
Har ditt företag tecknat avtal som p.ga. Corona blivit besvärande för er verksamhet eller vill någon korrigera ett avtal med er? Läs om vad som gäller i blogginlägget nedan och/eller ring oss på 08-33 44 25 så hjälper vi er. Inledning Huvudregeln i svensk avtalsrätt är att avtal ska hållas (pacta sunt servanda). Det innebär
Coronapandemin och möjligheten till avtalskorrigering enligt 36 § avtalslagen Läs mer »
(Används när arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal) Mellan parterna NN, personnummer XXXXXX-XXXX (nedan kallad ”den anställde”) och N, organisationsnummer XXXXXX-XXXX (nedan kallad ”arbetsgivaren”). Parterna har genom detta avtal kommit överens om följande: 1. Att den anställde ska vara korttidspermitterad från och med 2020-03-16 till och med 2020-12-31. 2. Att den anställde under korttidspermitteringen ska
Överenskommelse – korttidspermittering Läs mer »
Mellan parterna ”Namn arbetstagaren”, ”pers. nr” och ”Arbetsgivaren”, ”Org. nr”. Parterna har genom detta avtal kommit överens om följande: 1. Att ”Namn arbetstagaren” anställning fortsätter fram till den ”datum månad år”. 2. Alt 1. Att ”Namn arbetstagaren” är arbetsbefriad till hans/hennes sista anställningsdag den ”datum månad år” med full lön och förmåner som om han/hon
Överenskommelse – avslutande av anställning Läs mer »
Parter Arbetsgivaren: Arbetstagare: 1. Med beredskap avses tid då arbetstagaren på tjänstgöringsfri tid står till arbetsgivarens förfogande och är skyldig att vara anträffbar, för att efter kallelse infinna sig på arbetsplatsen eller efter besked på annat sätt via telefon eller dator åtgärda sådana problem som kan åtgärdas på distans. 2. Ett beredskapsschema ska fastställas i
Det nya året medförde, i vanlig ordning, en del förändringar i våra lagar. En av de lagar som berörs är lagen om anställningsskydd (LAS). LAS förändras på så vis att den anställde får rätt att vara kvar i sin anställning till dess att denne fyller 68 år. Då den anställde fyllt 68 år ges dock
LAS-ändringar för 2020 Läs mer »
