Paket

1. Avtalets omfattning Parterna i det här aktieägaravtalet äger aktier i Bolagsnamn AB, XXXXXX-XXXX, avtalet reglerar deras rättigheter och skyldigheter mot varandra. I avtalet kallas Bolagsnamn AB enbart Bolaget. Parterna i avtalet anges i punkt 2 och kallas Parter. 2. Parter Namn                                                       Organisationsnummer/Personnummer ”Namn”                                                         XXXXXX – XXXX ”Namn”                                                        XXXXXX – XXXX Etcetera… 3. Bolagets ändamål Bolagets verksamhet är att erbjuda X inom X samt liknande verksamhet. […]

För vilka gäller stödet? Alla företag som kan visa på svårigheter att klara de ekonomiska utmaningar som kommer på grund av Corona (Covid-19) (förutom vissa offentliga organisationer och enskilda firmor utan anställda) kommer att kunna nyttja stödet. För att kunna nyttja stödet så måste arbetsgivaren först ha använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att

Avskedande Avskedande kan användas när en arbetstagare grovt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren. Det kan exempelvis handla om att arbetstagaren utfört arbete för en konkurrerande verksamhet, trakasserat annan anställd, stulit från arbetsgivaren eller någon annan grövre omständighet som medfört att arbetsgivarens förtroende för arbetstagaren rubbats i grunden. Innan ett avskedande får göras ska arbetsgivaren, senast

Innan en uppsägning av personliga skäl får göras så ska arbetsgivaren, senast två veckor innan, underrätta den anställde om arbetsgivarens avsikter.  Är den anställde fackligt ansluten ska en underrättelse även skickas till dennes fackförening. Begärs det överläggning så måste arbetsgivaren avvakta med den slutgiltiga uppsägningen till dess att överläggningen är avslutad.  Uppsägning på grund av personliga

Uppsägning på grund av arbetsbrist Uppsägning på grund av arbetsbrist är ett populärt sätt att avsluta en anställning på. Detta beror på att arbetsgivaren slipper ge några personliga skäl till att den anställdes anställning kommer att upphöra. Många tror felaktigt att det måste vara konkret arbetsbrist alternativt dålig ekonomi hos arbetsgivaren. I praktiken räcker det

Avslutande av tidsbegränsad anställning Framgår det av den anställdes anställningsavtal/anställningsbesked att den anställde är tidsbegränsat anställd så ska det också framgå när den tidsbegränsade anställningen upphör. Det är därför inte nödvändigt med något annat besked om att en tidsbegränsad anställning upphör. Framgår det inte tydligt av avtalet/beskedet vad som gäller så kommer arbetsgivaren, om den

Avslutande av provanställning Är den anställde fortfarande provanställd så behöver du inte ange några skäl för att avsluta anställningen. Det enda du måste tänka på är att: Ge ett skriftligt besked om att provanställningen upphör (mall för Avslutande av provanställning finner du här) gärna med ett vittne närvarande. Det är också bra om den anställde skriver

Inledning När du som arbetsgivare av någon orsak vill/behöver avsluta en anställning är det viktigt att veta hur avslutet ska genomföras för att om möjligt undvika krav om skadestånd och onödiga konflikter. Denna guide ger dig som arbetsgivare konkret vägledning om vilka steg som ska tas och i vilken ordning de ska tas för bästa