Det framgår av flertalet domar att AD (Arbetsdomstolen) normalt har en, ur en arbetsrättslig synvinkel, återhållsam syn på då det förekommer narkotika hos anställda. En sådan dom är AD 52/1998. Den anställda i detta fall var en butikschef som hade förvarat och använt narkotika på sin arbetsplats. Arbetsgivaren ansåg att detta var nog för att […]
Då anställda har ett missbruk av alkohol som påverkar deras arbete så kan detta potentiellt leda till att arbetsgivare genomför en uppsägning. Det finns i regel två olika synsätt på uppsägningar som har sin grund i missbruk av alkohol. Det kan ses som misskötsamhet som i fallet med domen AD 33/2007. Den anställda hade här
Vad gäller rehabilitering så är utgångspunkten att anställda och arbetsgivare gemensamt ska enas om vad för slags rehabilitering som är lämplig. Om anställda, utan överenskommelse med arbetsgivare, frångår avtalad rehabilitering så kan detta anses vara jämförbart med att anställda nekar till att medverka till sin rehabilitering. Arbetsgivare kan i det läget anses ha uppfyllt sin
Om anställda döms till fängelse så är detta vanligtvis inte att betrakta som att anställda otillåtet uteblir från arbetet. Det förekommer dock att arbetsgivare menar att anställda otillåtet uteblir om de döms till fängelse, vilket domen AD 86/1978 är ett exempel på. AD (Arbetsdomstolen) menade att arbetsgivarens agerande i detta fall var att betrakta som
1. Avtalets omfattning Parterna i det här aktieägaravtalet äger aktier i Bolagsnamn AB, XXXXXX-XXXX, avtalet reglerar deras rättigheter och skyldigheter mot varandra. I avtalet kallas Bolagsnamn AB enbart Bolaget. Parterna i avtalet anges i punkt 2 och kallas Parter. 2. Parter Namn Organisationsnummer/Personnummer ”Namn” XXXXXX – XXXX ”Namn” XXXXXX – XXXX Etcetera… 3. Bolagets ändamål Bolagets verksamhet är att erbjuda X inom X samt liknande verksamhet.
För vilka gäller stödet? Alla företag som kan visa på svårigheter att klara de ekonomiska utmaningar som kommer på grund av Corona (Covid-19) (förutom vissa offentliga organisationer och enskilda firmor utan anställda) kommer att kunna nyttja stödet. För att kunna nyttja stödet så måste arbetsgivaren först ha använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att
Korttidspermittering (Corona) Läs mer »
Avskedande Avskedande kan användas när en arbetstagare grovt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren. Det kan exempelvis handla om att arbetstagaren utfört arbete för en konkurrerande verksamhet, trakasserat annan anställd, stulit från arbetsgivaren eller någon annan grövre omständighet som medfört att arbetsgivarens förtroende för arbetstagaren rubbats i grunden. Innan ett avskedande får göras ska arbetsgivaren, senast
Innan en uppsägning av personliga skäl får göras så ska arbetsgivaren, senast två veckor innan, underrätta den anställde om arbetsgivarens avsikter. Är den anställde fackligt ansluten ska en underrättelse även skickas till dennes fackförening. Begärs det överläggning så måste arbetsgivaren avvakta med den slutgiltiga uppsägningen till dess att överläggningen är avslutad. Uppsägning på grund av personliga
Uppsägning på grund av personliga skäl Läs mer »
Uppsägning på grund av arbetsbrist Uppsägning på grund av arbetsbrist är ett populärt sätt att avsluta en anställning på. Detta beror på att arbetsgivaren slipper ge några personliga skäl till att den anställdes anställning kommer att upphöra. Många tror felaktigt att det måste vara konkret arbetsbrist alternativt dålig ekonomi hos arbetsgivaren. I praktiken räcker det
Uppsägning på grund av arbetsbrist Läs mer »
Avslutande av tidsbegränsad anställning Framgår det av den anställdes anställningsavtal/anställningsbesked att den anställde är tidsbegränsat anställd så ska det också framgå när den tidsbegränsade anställningen upphör. Det är därför inte nödvändigt med något annat besked om att en tidsbegränsad anställning upphör. Framgår det inte tydligt av avtalet/beskedet vad som gäller så kommer arbetsgivaren, om den
Avslutande av tidsbegränsad anställning Läs mer »
