webbme

Skyldigheten för en arbetsgivare att undersöka möjligheterna för att omplacera en anställd som är drabbad av sjukdom är, enligt arbetsmiljölagen, mer omfattande än då det gäller en frisk anställd. Arbetsgivaren ska noga se över om det går att finna arbetsuppgifter som bättre passar den anställdes arbetsförmåga som ett led i den anställdes rehabilitering. Om en […]

Arbetsgivare kan ha rätt att utföra drogtest på sina anställda. Hur denna rätt avseende att utföra drogtest ser ut kan vara reglerat direkt i anställningsavtalet, i eventuellt kollektivavtal eller i författning. Det förekommer dock att arbetsgivare kan kräva att anställda deltar i drogtest under andra omständigheter än de som framgår av ovan nämnda. En förutsättning

Misskötsel – exempel och arbetsgivarens ansvar Anställdas misskötsel kan yttra sig på olika. Misskötsel kan exempelvis vara att den anställda gör ett dåligt jobb, beter sig illa mot kollegor eller arbetsgivare, inte passar tider eller helt uteblir från arbetet utan godtagbar anledning. Även misskötsel som i sig kanske inte är så allvarlig kan ändå resultera

Att bedriva konkurrerande verksamhet ses som den kanske allvarligaste formen av illojalitet gentemot en arbetsgivare men det finns även gott om andra exempel. Det kan exempelvis, som i fallet med domen AD 85/2005, ses som illojalitet om anställda mottar oriktiga betalningar från sina arbetsgivare och håller tyst om detta. AD ansåg i detta fall att

Brott utanför arbetstid  Anställda ska typiskt sett inte kunna bli uppsagda eller avskedade med anledning av brott som begåtts utanför arbetstid. Detta under förutsättning att brott inte begåtts mot deras arbetsgivare eller att det rör sig om brott som har samband med deras anställning.  Ett exempel på det förstnämnda finns i domen AD 60/2001 i

Anställda som bedriver konkurrerande verksamhet anses agera illojalt mot sina arbetsgivare. Ett tydligt exempel på ett fall där en anställd bedrivit konkurrerande verksamhet finns i domen AD 15/1996. Den anställda här hade under pågående anställning startat en konkurrerande verksamhet till vilken han dessutom hänvisat kunder från sin arbetsgivare. Den anställda blev med anledning av detta

Anställda kan bli dömda att betala dryga skadestånd om de använder företagshemligheter tillhörande sin arbetsgivare i en annan verksamhet.  Domen AD 12/2017 är ett exempel på ovan. Här hade två tidigare anställda tillskansat sig företagshemligheter i form av kontaktuppgifter från sin tidigare arbetsgivare. De hade sedan använt dessa företagshemligheter i sitt egna nystartade företag som

LAS (lagen om anställningsskydd) stoppar i praktiken arbetsgivare från att säga upp anställda med anledning av sjukdom, vilket även inbegriper ett beroende. Detta innebär därför att arbetsgivare, precis som vid annan sjukdom, har ett ansvar gällande att medverka till att den anställda får lämplig rehabilitering med anledning av sitt beroende. Detta gäller såväl beroende av

AD (Arbetsdomstolen) ser i regel väldigt allvarligt på arbetsvägran. Så pass allvarligt att AD kan finna att arbetsvägran kan utgöra saklig grund för uppsägning eller till och med vara grund för avsked. Ett exempel på då arbetsvägran delvis ansågs utgöra saklig grund för uppsägning finns i domen AD 13/2006. Arbetsvägran bestod här i att den

Arbetsgivare har en skyldighet till rehabilitering av anställda som är i behov av detta. Vad för typ av rehabilitering samt hur den ska tillhandahållas ska arbetsgivaren utreda i samförstånd med Försäkringskassan, skyddsombud och självfallet den anställda. Denna skyldighet till rehabilitering regleras i socialförsäkringsbalken, arbetsmiljölagen samt i Arbetsmiljöverkets bestämmelser. Det sistnämnda avhandlar rehabilitering mer ingående och