Anställda som bedriver konkurrerande verksamhet anses agera illojalt mot sina arbetsgivare. Ett tydligt exempel på ett fall där en anställd bedrivit konkurrerande verksamhet finns i domen AD 15/1996. Den anställda här hade under pågående anställning startat en konkurrerande verksamhet till vilken han dessutom hänvisat kunder från sin arbetsgivare. Den anställda blev med anledning av detta […]
Konkurrerande verksamhet Läs mer »
Anställda kan bli dömda att betala dryga skadestånd om de använder företagshemligheter tillhörande sin arbetsgivare i en annan verksamhet. Domen AD 12/2017 är ett exempel på ovan. Här hade två tidigare anställda tillskansat sig företagshemligheter i form av kontaktuppgifter från sin tidigare arbetsgivare. De hade sedan använt dessa företagshemligheter i sitt egna nystartade företag som
LAS (lagen om anställningsskydd) stoppar i praktiken arbetsgivare från att säga upp anställda med anledning av sjukdom, vilket även inbegriper ett beroende. Detta innebär därför att arbetsgivare, precis som vid annan sjukdom, har ett ansvar gällande att medverka till att den anställda får lämplig rehabilitering med anledning av sitt beroende. Detta gäller såväl beroende av
AD (Arbetsdomstolen) ser i regel väldigt allvarligt på arbetsvägran. Så pass allvarligt att AD kan finna att arbetsvägran kan utgöra saklig grund för uppsägning eller till och med vara grund för avsked. Ett exempel på då arbetsvägran delvis ansågs utgöra saklig grund för uppsägning finns i domen AD 13/2006. Arbetsvägran bestod här i att den
Arbetsgivare har en skyldighet till rehabilitering av anställda som är i behov av detta. Vad för typ av rehabilitering samt hur den ska tillhandahållas ska arbetsgivaren utreda i samförstånd med Försäkringskassan, skyddsombud och självfallet den anställda. Denna skyldighet till rehabilitering regleras i socialförsäkringsbalken, arbetsmiljölagen samt i Arbetsmiljöverkets bestämmelser. Det sistnämnda avhandlar rehabilitering mer ingående och
Skyldighet till rehabilitering Läs mer »
Det framgår av flertalet domar att AD (Arbetsdomstolen) normalt har en, ur en arbetsrättslig synvinkel, återhållsam syn på då det förekommer narkotika hos anställda. En sådan dom är AD 52/1998. Den anställda i detta fall var en butikschef som hade förvarat och använt narkotika på sin arbetsplats. Arbetsgivaren ansåg att detta var nog för att
Då anställda har ett missbruk av alkohol som påverkar deras arbete så kan detta potentiellt leda till att arbetsgivare genomför en uppsägning. Det finns i regel två olika synsätt på uppsägningar som har sin grund i missbruk av alkohol. Det kan ses som misskötsamhet som i fallet med domen AD 33/2007. Den anställda hade här
Vad gäller rehabilitering så är utgångspunkten att anställda och arbetsgivare gemensamt ska enas om vad för slags rehabilitering som är lämplig. Om anställda, utan överenskommelse med arbetsgivare, frångår avtalad rehabilitering så kan detta anses vara jämförbart med att anställda nekar till att medverka till sin rehabilitering. Arbetsgivare kan i det läget anses ha uppfyllt sin
Om anställda döms till fängelse så är detta vanligtvis inte att betrakta som att anställda otillåtet uteblir från arbetet. Det förekommer dock att arbetsgivare menar att anställda otillåtet uteblir om de döms till fängelse, vilket domen AD 86/1978 är ett exempel på. AD (Arbetsdomstolen) menade att arbetsgivarens agerande i detta fall var att betrakta som
Slutligen så är det viktigt att varje part får ett original och att man ser till att varje part har satt en krumelur på alla sidor i avtalet så att inga sidor kan bytas ut.
